सिटीग्रुपचे कर्मचारी टाळेबंदी, व्यवस्थापन दुरुस्तीसाठी तयार आहेत – स्रोत

न्यूयॉर्क, नोव्हेंबर 20 (रॉयटर्स) – सिटीग्रुप (CN) सीईओ जेन फ्रेझर आणि तिच्या कार्यकारी व्यवस्थापन टीमने सोमवारी एका व्यापक पुनर्रचनेतील बदलांच्या पुढील स्तराची घोषणा केली, रॉयटर्स आणि परिस्थितीशी परिचित स्त्रोतांनी पाहिलेल्या कर्मचार्‍यांच्या मेमोनुसार.

कार्यकारी व्यवस्थापन कार्यसंघ सदस्यांनी बदलांची रूपरेषा देणार्‍या अधीनस्थांना ईमेल पाठवले, परिस्थितीशी परिचित असलेल्या एका स्त्रोतानुसार, ज्यांनी कर्मचार्‍यांच्या बाबींवर चर्चा करताना ओळखण्यास नकार दिला. बदलांवर चर्चा करण्यासाठी नेत्यांनी कॉन्फरन्स कॉल देखील केले, असे आणखी एका स्त्रोताने सांगितले.

“आम्ही फर्मची पुनर्रचना करण्यासाठी करत असलेल्या कृतींमध्ये काही कठीण, परिणामी निर्णयांचा समावेश आहे, परंतु आमचा विश्वास आहे की आमच्या रणनीतीशी आमची रचना संरेखित करण्यासाठी ती योग्य पावले आहेत,” फ्रेझर यांनी एका वेगळ्या निवेदनात म्हटले आहे.

यूएस वैयक्तिक बँकिंग विभागामध्ये, काही भूमिकांचे विलीनीकरण करण्यात आले आणि ब्रॅड वेमन यांची युनिटसाठी नवीन मुख्य कार्यकारी अधिकारी म्हणून नियुक्ती करण्यात आली. बँकेने ख्रिस मॅककुलो यांची गहाणखत आणि लघु व्यवसाय कर्ज प्रमुख म्हणून वेमनच्या उत्तराधिकारी म्हणून नियुक्ती केली. पॅट्रिक गॅलाघरची विभागातील अंमलबजावणी प्रमुख म्हणून नियुक्ती करण्यात आली. विभागातील दोन अधिकारी, डेना रोटेन आणि रायन क्रोली, त्यांच्या भूमिकांमधून बाहेर पडतील.

परिस्थितीशी परिचित असलेल्या लोकांनुसार Citi युरोपमधील सर्वात वरिष्ठ बँकर, नाचो गुटिएरेझ-ओरंटिया, या प्रदेशातील बँकिंगचे नवीन प्रमुख यांचे नाव देईल.

युरोप क्लस्टरच्या प्रमुखाच्या त्याच्या नवीन भूमिकेत, स्पॅनिश बँकर सिटीच्या युरोपमधील व्यवसायांची देखरेख करेल. सिटीने विशिष्ट नावांवर भाष्य करण्यास नकार दिला.

संपूर्ण पुनर्रचनामध्ये हजारो टाळेबंदीचा समावेश असू शकतो, परिस्थितीशी परिचित असलेल्या एका स्रोतानुसार ज्यांना सार्वजनिकपणे बोलण्याची परवानगी नव्हती. सोमवारी, कार्यकारी व्यवस्थापकांच्या सदस्यांनी प्रत्येक विभागातील नवीन रचना स्पष्ट करण्यासाठी आणि कोणते लोक नवीन भूमिका घेऊ शकतात हे सांगण्यासाठी त्यांच्या कार्यसंघांसह कॉल केले होते, असे स्त्रोत जोडले.

कर्मचार्‍यांना दिलेल्या मेमोमध्ये, फ्रेझर म्हणाले की दुरुस्तीशी संबंधित अंतिम घोषणा पुढील वर्षाच्या सुरुवातीला होतील.

परिस्थितीशी परिचित असलेल्या दुसर्‍या स्त्रोतानुसार, सोमवारच्या घोषणेची तयारी गेल्या आठवड्यात झालेल्या बैठकांमध्ये तोंडी सांगितली गेली. काही कर्मचारी बँकेत इतर भूमिकांसाठी अर्ज करू शकतात, असे सूत्राने सांगितले.

Citi ने दशकातील सर्वात मोठ्या दुरुस्तीचा भाग म्हणून व्यवस्थापन स्तर 13 वरून आठ पर्यंत कमी करण्याची योजना जाहीर केली. नेतृत्वाच्या दोन शीर्ष स्तरांमध्ये, सिटीने 15% कार्यात्मक भूमिका कमी केल्या आणि 60 समित्या काढून टाकल्या, असे तिच्या तिसऱ्या तिमाही कमाई सादरीकरणात म्हटले आहे.

अनुपालन आणि जोखीम व्यवस्थापनातील सपोर्ट कर्मचारी आणि ओव्हरलॅपिंग फंक्शन्सवर काम करणारे तंत्रज्ञान कर्मचारी यांना कामावरून काढून टाकण्याचा धोका आहे, असे रॉयटर्सने सप्टेंबरमध्ये नोंदवले.

आमची मानके: थॉमसन रॉयटर्स ट्रस्टची तत्त्वे.