टीसीएस, इन्फोसिस आणि विप्रोच्या एकत्रित कर्मचाऱ्यांमध्ये लक्षणीय घट नोंदवली गेली असतानाही हा विकास झाला आहे.
NITES चे अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलुजा यांनी TCS, Infosys, Wipro, Zensar आणि LTIMindtree सारख्या शीर्ष IT कंपन्यांमध्ये पदांची ऑफर दिलेल्या उमेदवारांकडून असंख्य तक्रारी प्राप्त झाल्याची नोंद केली आहे.
भारतातील नोकरी शोधणाऱ्यांना प्रभावित करणाऱ्या महत्त्वपूर्ण विकासामध्ये, Infosys, Wipro आणि TCS सारख्या मोठ्या IT कंपन्या हजारो नवीन पदवीधरांसाठी ऑनबोर्डिंग प्रक्रियेस विलंब करत आहेत. च्या अहवालानुसार टाइम्स ऑफ इंडिया नॅसेंट इन्फॉर्मेशन टेक्नॉलॉजी एम्प्लॉईज सिनेट (NITES) च्या डेटाचा हवाला देत, 10,000 हून अधिक फ्रेशर्स त्यांच्या सामील होण्याच्या तारखांच्या प्रतीक्षेत आहेत.
NITES चे अध्यक्ष हरप्रीत सिंग सलुजा यांनी TCS, Infosys, Wipro, Zensar आणि LTIMindtree सारख्या शीर्ष IT कंपन्यांमध्ये पदांची ऑफर दिलेल्या उमेदवारांकडून असंख्य तक्रारी प्राप्त झाल्याची नोंद केली आहे.
TCS, Infosys आणि Wipro च्या एकत्रित कर्मचाऱ्यांमध्ये लक्षणीय घट नोंदवली गेली असतानाही हा विकास झाला आहे, ज्यामध्ये 2023-24 या आर्थिक वर्षात अंदाजे 64,000 कर्मचाऱ्यांची घट झाली आहे.
अलीकडील संप्रेषणांमध्ये, नुसार TOI अहवालानुसार, Infosys ने उमेदवारांना सूचित केले की त्यांच्या सामील होण्याच्या तारखा (DOJ) व्यावसायिक गरजांच्या आधारे निश्चित केल्या जातील, किमान तीन ते चार आठवडे अगोदर सूचना पाठवल्या जातील.
इन्फोसिसने उमेदवारांना पाठवलेल्या मेलनुसार, “आम्ही व्यवसाय आवश्यकतांनुसार DOJ (सामील होण्याची तारीख) brd वाटप करू आणि DOJ सामील होण्याच्या किमान 3-4 आठवड्यांपूर्वी पाठवला जाईल,” असे इन्फोसिसने उमेदवारांना पाठवलेल्या मेलमध्ये म्हटले आहे. TOI अहवाल
या वर्षी, इन्फोसिसने केवळ 11,900 नवीन पदवीधरांना नियुक्त केले, जे मागील आर्थिक वर्षातील 50,000 भर्तींपेक्षा खूप कमी आहे.
विप्रोला अशाच समस्या येत आहेत, मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सौरभ गोविल यांनी कबूल केले की दोन वर्षांपूर्वी केलेल्या अनेक ऑफर अपूर्ण राहिल्या आहेत. अहवालानुसार, तो म्हणाला, “गेल्या वर्षाच्या आधी, आम्ही कॅम्पसमध्ये गेलो आणि अनेक ऑफर दिल्या. आम्ही अद्याप त्यांचा सन्मान करू शकलो नाही. आम्ही त्या ऑफर पूर्ण करू आणि नंतर नवीन फ्रेशर्सची नियुक्ती करू. आम्ही यावर्षी फ्रेशर्सना समाविष्ट करू, परंतु मॅक्रो वातावरण अनिश्चित असल्यामुळे आम्ही संख्या देऊ शकत नाही.
TeamLease मधील IT स्टाफिंगचे बिझनेस हेड कृष्णा विज यांनी ठळकपणे सांगितले की 2022 मध्ये शीर्ष IT सेवा कंपन्यांनी नियुक्त केलेल्या सुमारे 3-5% फ्रेशर्सनी अद्याप त्यांची भूमिका सुरू केलेली नाही. या विलंबाचे श्रेय प्रकल्पाच्या दृश्यमानतेच्या अभावामुळे आणि उमेदवारांकडे आवश्यक कौशल्ये आणि नोकरीची तयारी आहे याची खात्री करण्यावर भर देण्यात आला आहे, असे अहवालात म्हटले आहे.
दरम्यान, त्यानुसार ए लिव्हमिंट अहवालानुसार, TCS आणि Infosys मध्ये गेल्या दोन वर्षांत 30 वर्षे किंवा त्यापेक्षा कमी वयाच्या कर्मचाऱ्यांमध्ये घट झाली आहे.
TCS च्या कर्मचाऱ्यांमध्ये तरुण कामगारांचा वाटा FY22 मध्ये 59 टक्क्यांवरून FY24 मध्ये 50.3 टक्क्यांवर घसरला आहे. इन्फोसिससाठी, त्याच कालावधीत ते 60 टक्क्यांवरून 55 टक्क्यांपर्यंत घसरले आहे. लिव्हमिंट अहवाल
मार्च 2024 ला संपलेल्या चौथ्या तिमाहीत, TCS ने निव्वळ नफ्यात 9% वाढ नोंदवून रु. 12,434 कोटींवर पोहोचला, मागील वर्षीच्या याच कालावधीत रु. 11,392 कोटी होता.
Infosys ने मार्च 2024 च्या तिमाहीत संपलेल्या चौथ्या तिमाहीत निव्वळ नफ्यात वार्षिक 30 टक्क्यांची वाढ नोंदवली असून तो 7,969 कोटी रुपयांवर पोहोचला आहे. तथापि, जानेवारी-मार्च 2024 या कालावधीत त्याचा महसूल वर्षभरापूर्वी 37,441 कोटी रुपयांच्या तुलनेत केवळ 1.3 टक्क्यांनी वाढून 37,923 कोटी रुपये झाला.
विप्रोने मार्च 2024 तिमाहीत (This fall FY24) निव्वळ नफ्यात वार्षिक 8 टक्के घट नोंदवली आहे. जानेवारी-मार्च 2024 या कालावधीत त्याचा महसूल 22,208.3 कोटी रुपयांवर घसरला, जो मागील वर्षीच्या कालावधीत 23,190.3 कोटी रुपये होता.
